如何应对劳动力老龄化——加拿大老年职业技能培训的经验与启示

人口老龄化是21世纪最重要的社会趋势之一，随之而来的劳动力老龄化问题逐渐成为各国关注的焦点。加拿大作为较早进入老龄化社会的国家，将发展老年职业技能培训视为应对劳动力老龄化的重要举措，通过制定积极的老年职业技能培训政策，设立专门机构并鼓励民间组织参与管理，建立政府、社会力量援助与个人学习账户结合的经费投入机制，开发在线工具提供网络支持，与教育机构合作实现校企无缝对接等方法，构建了一个多方参与、动态合作、自上而下的老年职业技能培训体系。该培训体系“顶层设计+分散经营”的管理体制、纵向一体化的实施体系以及基于网络的职业技能培训平台等特点，为我国应对劳动力老龄化提供了新的思路。为推动我国老年职业技能培训更好地发展，应聚焦思维转变，树立老年职业技能培训理念；加强政策及法律法规制定，营造良好职业技能培训氛围；以老年人为本位，开发线上老年职业技能培训平台；鼓励多元主体参与，打造社会化培训格局。