职业决策研究的逻辑重构 |
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作者姓名: | 王堂生 胡剑锋 |
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作者单位: | 江西蓝天学院信息技术研究所,江西·南昌,330098 |
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基金项目: | 江西省社会科学研究"十一五"(2006-2007年)规划项目重点课题 |
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摘 要: | 本文在综合考察国内外相关研究的基础上,运用批判性思维的方法,从问题的界定、前提假设的比较、概念的评判、推理的分析等方面,对职业决策研究的逻辑基础进行了反思和再构。分析得到的初步结论是,信度和效度作为职业测评的核心概念,接受统计学上的检验是必要的,但在跨文化引进的过程中,还需要进行质的分析:当信度系数和效度系数不具有说服力的时候,尤其有必要将测量工具与测量主体的构念生成性、观点既存性和随情境可变性等要素结合起来进行考虑,从而使职业决策相关测评尽可能达到预期效果。
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关 键 词: | 职业决策 逻辑 假设 信度 效度 |
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