我国青年高层次引进人才质量的现状与建议——基于对前五批“青年千人计划”入选者的分析

目的:探讨有效提升我国青年高层次人才队伍质量的途径。方法:根据千人计划官网历批次公布的公示名单和公布名单作为数据基础进行资料收集,使用Excel、SPSS 19.0软件对"青年千人计划"入选者情况进行统计分析。结果:每批次入选人数相对稳定,入选者以男性为主,大都处于思维活跃和创新力强的年龄段,大都毕业于境外知名高校,现工作单位相对集中。讨论:通过加大对本土人才的培养力度,鼓励企业加强对高层次人才引进力度,规范申报单位之间的人才引进竞争秩序等途径来优化和提升我国青年高层次人才队伍结构和质量。