| 论建立现代人力资源管理新模式 |
| |
| 引用本文： | 杨晓敏.论建立现代人力资源管理新模式[J].番禺职业技术学院学报,2005,4(1):23-26. |
| |
| 作者姓名： | 杨晓敏 |
| |
| 作者单位： | 番禺职业技术学院,财经系,广东,广州,511483 |
| |
| 摘 要： | 体制僵化、观念老化是我国企业人力资源管理滞后的深层原因。现代人力资源管理新模式的建立，必须以能力为基础，引入竞争机制，树立以人为本的观念，加大投资力度，建立人力资源管理人才队伍，并建立公正合理的价值分配和评价体系。
|
| 关 键 词： | 人力资源 以人为本 竞争机构 分配体系 评价体系 |
| 文章编号： | 1672-0997(2005)01-0023-04 |
| 修稿时间： | 2004年9月10日 |
On Establishing a New Pattern of HR Management |
| |
| YANG Xiao-min.On Establishing a New Pattern of HR Management[J].Journal of Panyu Polytechnic,2005,4(1):23-26. |
| |
| Authors: | YANG Xiao-min |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
