浅论企业培训中的六个结合 |
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引用本文: | 杨艳丽,唐孝亮.浅论企业培训中的六个结合[J].中国培训,2005(6):26-26. |
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作者姓名: | 杨艳丽 唐孝亮 |
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摘 要: | 一、权利与义务相结合企业组织培训,不应是为了向外界显示自己对培训有多重视,而应是通过实施切实有效的培训,来提高员工的素质,从而实现企业效益的全面增长。因此,员工参加培训不仅仅是一种权利,也是一种义务。在培训中注意权利与义务的结合,那么员工享受了培训的权力,便也得履行通过培训提高自身素质,为企业绩效作出更大贡献的义务。因此,为了使企业的培训更为有效,企业完全可以把员工参加培训纳入绩效考评之中。二、培训规划与职业生涯规划相结合员工对参加培训通常有两种预期,一是薪酬的增加,二是职位的提升。如果员工参加培训后,业绩有…
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关 键 词: | 企业培训 权利与义务 组织培训 企业效益 自身素质 企业绩效 员工 |
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