| 企业人力资源管理的战略选择 |
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| 引用本文： | 高艳 赵守国. 企业人力资源管理的战略选择[J]. 中国软科学, 2001, 0(6): 48-52 |
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| 作者姓名： | 高艳 赵守国 |
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| 作者单位： | 西北大学,经济管理学院,陕西,西安,710069 |
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| 摘 要： | 随着知识经济的到来，理论界和企业界都更加认识到人力资源在企业发展中扮演的重要角色，然而现实中许多企业的经营决策并没有反映出这种理念。本文根据战略管理中资源学派的理论观点，从资源的价值性、稀缺性、模仿性三方面分析了人力资源在企业获取持久的竞争优势中所发挥的作用，探讨了为什么有些人力资源活动不有成为获取持人竞争优势源泉的原因，以及企业人力资源管理者如何开发与管理人力资源才能使人为资源成为企业获取持久竞争优势源泉的战略和任务。
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| 关 键 词： | 人力资源特性 企业 竞争优势 人力资源管理 系统管理 企业文化 人力资源管理者 |
| 文章编号： | 1002-9753(2001)06-0048-05 |
| 修稿时间： | 2001-01-13 |
The Strategic Selection of Human Resources in Enterprises |
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