| "郎顾之争"与人力资本参与企业收益分配 |
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| 引用本文： | 焦斌龙."郎顾之争"与人力资本参与企业收益分配[J].首都师范大学学报(社会科学版),2006,1(5):55-58. |
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| 作者姓名： | 焦斌龙 |
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| 作者单位： | 山西财经大学,经济学院,山西,太原,030006 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金;山西省高校青年学术带头人项目 |
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| 摘 要： | “郎顾之争”的实质在于人力资本是否应该参与企业收益分配。事实上,人力资本参与企业收益分配存在社会发展阶段、有限责任制度、企业所在行业性质、企业类型、企业发展阶段和企业治理结构等方面的条件。“郎顾之争”所争的是对这些条件的判断不同。
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| 关 键 词： | "郎顾之争" 人力资本 收益分配 条件 |
| 文章编号： | 1004-9142(2006)05-0055-04 |
| 收稿时间： | 04 17 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年4月17日 |
"Lang-Gu" Controversy: the Role of Manpower Capital in the Distribution of Business Returns |
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| Jiao Binlong."Lang-Gu" Controversy: the Role of Manpower Capital in the Distribution of Business Returns[J].Journal of Capital Normal University(Social Science Edition),2006,1(5):55-58. |
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| Authors: | Jiao Binlong |
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