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| 组织知识转化机制的研究 | |
| 引用本文： | 张红兵,和金生,张素平.组织知识转化机制的研究[J].中国科技论坛,2008(8). |
| 作者姓名： | 张红兵 和金生 张素平 |
| 作者单位： | 1. 山西财经大学管理科学与工程学院,山西,太原,030006 2. 天津大学管理学院,天津,300072 3. 加州大学圣地亚哥分校医学院,美国,圣地亚哥,92093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 , 博士点基金资助项目 |
| 摘 要： | 在经济全球化和知识经济条件下，组织知识转化是企业组织提升学习能力、适应能力和创新能力的关键因素，同时也是知识管理和组织学习领域最难以解决的问题．本文首先借助仿生学的相关理论，在基于知识的原生性、遗传变异性、群合性、媒合性、环境依赖性的假设基础上，建立组织知识转化的知识发酵模型；其次，对组织中基于知识发酵模型的知识转化过程，从个人和组织两个维度进行了详细的分析；最后，提出了后续尚需研究的方向与内容。 |
| 关 键 词： | 知识转化 组织 机制 知识发酵 |
Research on Organizational Knowledge Conversion Mechanism |
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