被妒忌员工的情绪反应与工作投入——情绪认知评价视角 |
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作者单位: | ;1.南京大学商学院;2.中国传媒大学南广学院 |
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摘 要: | 基于"情绪认知评价理论",对285份问卷进行实证研究。结果发现:被妒忌正向影响员工的积极情绪和消极情绪;积极情绪部分中介了被妒忌与工作投入间的关系;消极情绪完全中介了被妒忌与工作投入间的关系;核心自我评价在被妒忌和积极情绪的关系中、在被妒忌和消极情绪的关系中发挥干涉调节作用,高核心自我评价的被妒忌员工会通过产生积极情绪增加工作投入。
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关 键 词: | 被妒忌 积极情绪 消极情绪 核心自我评价 工作投入 |
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