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| 组织信任对工作满意度和组织承诺关系影响的实证研究 | |
| 引用本文： | 凌玲,申鹏.组织信任对工作满意度和组织承诺关系影响的实证研究[J].科技管理研究,2009(8). |
| 作者姓名： | 凌玲 申鹏 |
| 作者单位： | 贵州大学经济学院;西南财经大学中国西部经济研究中心; |
| 基金项目： | 贵州省科技厅软科学项目“全球化背景下企业科技投入与人力资源管理水平的相关性研究”(R2007-2013) |
| 摘 要： | 对313位员工进行问卷调查,运用因子分析进行探索及结构方程建模进行数据验证发现:员工对组织的信任知觉存在对直接主管的信任、对高层管理人员的信任和对同事的信任三个层次。组织信任在工作满意度和组织承诺之间的关系起到中介作用。工作满意度通过组织信任的各层次对组织承诺有不同程度的间接正效应:高管信任最显著,其次是主管信任,再次是同事信任。进一步分析各层次的组织信任在工作满意度各维度与组织承诺之间中介作用的显著性。 |
| 关 键 词： | 工作满意度 组织信任 组织承诺 结构方程建模 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |