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| 企业人才资源规模与结构辩证关系分析 | |
| 引用本文： | 王玉梅,田也壮,苑吉洋.企业人才资源规模与结构辩证关系分析[J].科技与管理,2006,8(2):143-144. |
| 作者姓名： | 王玉梅 田也壮 苑吉洋 |
| 作者单位： | 1. 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001;青岛科技大学,经济管理学院,山东,青岛,266042 2. 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 3. 青岛科技大学,经济管理学院,山东,青岛,266042 |
| 摘 要： | 参照人才的一般定义，结合企业的实际，科学地界定了企业人才规模与人才结构的内涵，并从人才系统运行状况五要素的内在联系，揭示人才规模与结构的辩证关系。 |
| 关 键 词： | 人才规模 人才结构 人才系统 |
| 文章编号： | 1008-7133(2006)02-0143-02 |
| 修稿时间： | 2005年7月8日 |
Dialectical relation analysis between scale and structure of enterprise HR |
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| WANG Yu-mei,TIAN Ye-zhuang,YUAN Ji-yang.Dialectical relation analysis between scale and structure of enterprise HR[J].Science-Technology and Management,2006,8(2):143-144. | |
| Authors: | WANG Yu-mei TIAN Ye-zhuang YUAN Ji-yang |
| Abstract: | According to the general definition of HR and enterprises'actual circumstances,this article defines scientifically HR scale and structure.At the same time,it puts forward their dialectical relation from five factors which reflect HR system working condition. |
| Keywords: | HR Scale HR structure HR system |
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