试论企业文化建设与人力资源管理

人力资源管理者应充分依托建设符合知识经济时代的企业文化，通过建立新型的管理机制、营造高品位的文化氛围，通过设计与企业文化高度契舍的管理制度、管理措施，来提高管理效率、管理质量、实现管理目的，来加强人力资源管理工作，帮助企业实现持续、平稳发展。