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| 关于“以人为本”的人力资源管理的探讨 | |
| 作者姓名： | 柳朝 |
| 作者单位： | 河北省国际人才交流协会秘书处,河北石家庄,050000 |
| 摘 要： | 在人力资源管理中坚持以人为本的人性化的管理思想,是人力资源管理创新的基石.坚持以人为本,即在人力资源管理中首先是要依靠人、激励人、培育人、关心人,不再是将人看作是实现企业经济活动的主体和目的；其次,把员工个人的价值与企业的价值融为一体,为员工良好的智慧、才能和个性的全面发展和充分的施展；再次,要顺应人性、尊重人格、激发员工的主动精神和创造潜能,充分尊重人的价值,最大限度地调动和发挥人的积极性. |
| 关 键 词： | 以人为本 人力资源管理 |
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