雇主视角下高职人才能力需求研究——基于广州市的调查研究

现代社会背景下，高职学生己成为大学生群体中的重要组成部分，他们的就业情况将直接影响到社会的和谐与发展。本研究选取广州市66家用人单位作为样本，采用自编的高职人才能力需求量表深入测查市场对高职人才能力的需求及其满意度情况。结果表明：（1）高职毕业生在单位就职后主要从事一线工作，岗位对其能力各维度要求不一，按照重要性程度，各因子的得分从高到低依次为：就业能力（4．38）〉实践能力（4．18）〉通用能力（4．10）〉认知能力（3．90）〉理论知识（3．08）〉创新能力（2．99）；（2）高职毕业生现阶段的就业能力、实践能力和认知能力与用人单位的需求之间存在明显差距。