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| 论设计公司员工职业生涯的开发 | |
| 作者姓名： | 臧恒昌 |
| 作者单位： | 山东大学 |
| 摘 要： | 一、员工开发的内容 员工开发的内容,主要包括三个方面,即开发员工工作智慧、开发员工精神资源、开发员工心理潜能. (一)开发员工工作智慧. 智慧,是一个人借助经验和思考而获得的能力;工作智慧,就是创造某一成就的行动的能力.在知识经济时代,一个设计公司中的员工,其工作和学习应该是合二为一的,工作就是一个持续学习的过程,员工必须通过不断学习来增加自身价值.学习是员工的事业,而帮助员工学习是管理者的重要工作.在信息社会,开发人力资源是一个组织的重要发展战略,其核心就是开发员工工作智慧.…… |
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