| 人与岗位匹配的国内外研究综述 |
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| 引用本文： | 付继娟. 人与岗位匹配的国内外研究综述[J]. 武汉职业技术学院学报, 2004, 3(2): 40-43 |
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| 作者姓名： | 付继娟 |
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| 作者单位： | 中国矿业大学,管理学院,江苏,徐州,221008 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(项目号:70302018)，江苏省教育厅人文社会科学基金项目(项目号:03SJD630053)。 |
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| 摘 要： | 人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资源优势进行了研究分析。通过员工岗位匹配管理,能够形成一批高素质,精炼的员工队伍,有利于企业的长期发展。最后,该文对企业员工岗位匹配管理的研究进行总结。
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| 关 键 词： | 岗位匹配 企业员工 人力资源 |
| 文章编号： | 1671-931X(2004)02-0040-04 |
| 修稿时间： | 2004-05-09 |
Research on the Matching of Staff with Post |
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| FU Ji-juan. Research on the Matching of Staff with Post[J]. Journal of Wuhan Institute of Technology, 2004, 3(2): 40-43 |
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| Authors: | FU Ji-juan |
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| Abstract: | This paper points out that the research of matching between employees and posts is significant for employees and organization's performance. The paper introduces both the domestic and foreign situation and significance of the research. Applying the human resource management theory, it analyzes the human resource advantages taken from good matching of staff with posts. This paper comes to a conclusion that a group of high quality and efficient staff team will be formed under the matching management of staff and post. |
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| Keywords: | post matching company employee human resource |
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