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| 德意志银行的职员培训 | |
| 引用本文： | 刘新昌.德意志银行的职员培训[J].教育与职业,1993(12):27-28. |
| 作者姓名： | 刘新昌 |
| 作者单位： | 中国人民银行总行人事司 |
| 摘 要： | 德意志银行认为,今后银行的发展关键在人,而人能适应银行发展的需要又在于培训。因此,从上到下建立了完整的培训体系,把对职员的培训做为各级行长和人事部门的主要职责。德意志银行每年都有2/3以上的职员在接受各式各样的培训,每个职员的培训费用每年平均3000多马克。 一、培训的种类 1.入行培训。对新人行人员,不管其职务大小,学历高低,一般都要进行入行培训,培训合格后才能上岗。对不同层次的职员,有不同的培训内容。低层次的职员,主要是学习 |
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