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| 韩国和印度人力资源发展战略的经验及其启示 | |
| 引用本文： | 李云星,楼世洲.韩国和印度人力资源发展战略的经验及其启示[J].中国人民大学教育学刊,2016(2):67-77. |
| 作者姓名： | 李云星 楼世洲 |
| 摘 要： | 为了提升国家的创新竞争力,一些新兴的人力资源大国借鉴发达国家的理论和实践,构建人力资源强国的发展战略。韩国在21世纪初提出国家人力资源发展战略后,着力构建国家层面的人力资源整合和协调发展机制。印度则动员、发展和整合各种力量构建多元化的人力资源发展体系。我国人力资源建设需要构建科学的人力资源发展体系,整合全社会的人力资源... |
| 关 键 词： | 人力资源强国建设 整合性框架 机构整合 社会力量 |