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| 基于员工满意度的华为文化分析——以新聘员工为例 | |
| 引用本文： | 谢碧君.基于员工满意度的华为文化分析——以新聘员工为例[J].知识窗,2012(9X):70-71. |
| 作者姓名： | 谢碧君 |
| 作者单位： | 江西财经大学工商管理学院人力资源系 |
| 摘 要： | <正>一、问题的提出当今社会不仅是知识经济、网络经济时代,更是文化经济的时代,企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争。华为技术有限公司(以下简称"华为"),总部位于广东省,是电信网络解决方案供应商。最近几年,华为员工跳楼事件和员工操劳过度致死事件频频发生,由此而出现的华为"狼性文化"和"床垫文化",受到外界的责难和争议。本文将从 |
| 关 键 词： | 网络解决方案 狼性文化 企业学习 文化分析 文化经济 任正非 工作再设计 企业制度文化 快乐管理 行 |
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