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| 心理契约理论在人力资源管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 祁睿华 王洪娟 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
| 摘 要： | 心理契约虽然不是一种有形契约,但它确实发挥着一种有型契约的补充作用,其成功与失败对于一个组织或企业的发展有着非常重要的作用。 |
| 关 键 词： | 心理契约 人力资源管理 作用和影响 |
| 收稿时间： | 2006-07-21 |
| 修稿时间： | 2006-07-21 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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