关于强化人事档案规范管理的探讨 |
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引用本文: | 吕国英.关于强化人事档案规范管理的探讨[J].山西档案,2005(8):40-41. |
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作者姓名: | 吕国英 |
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作者单位: | 太原师范学院,山西太原030012 |
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摘 要: | 人事档案作为一定程度上计划经济下的产物,是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况;学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料;同时也包括政审材料、职务任免、加入党内组织的材料;奖励材料,违犯党纪、政纪、国法等材料,工资级别调整情况等,它能充分反映出个人经历、思想面貌、业务能力、工作状况及受奖励处罚等方面的原始记录,
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关 键 词: | 人事档案 规范管理 档案管理 档案工作者 档案信息化 中国 |
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