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| 影响企业自我培训质量的因素及对策 | |
| 引用本文： | 渠远庆,罗艳.影响企业自我培训质量的因素及对策[J].中国培训,2005(2):38-39. |
| 作者姓名： | 渠远庆 罗艳 |
| 摘 要： | 一、影响、制约培训的主要因素1、工学矛盾突出工学矛盾突出,培训管理难,学员培训学时不足,质量难以保证。近几年由于提前退休、退养、买断等原因,各单位人员紧张,尤其是一线工人,抽出来学习影响生产,工学矛盾比较突出。有些单位领导,特别是基层领导只抓生产,不积极、不善于处理生产和培训的矛盾。计划培训学时一再要求压缩,培训班报到时催促很多次才能到齐,培训中经常有学员被单位叫回。2、教学矛盾突出第一个矛盾是培训中心教师队伍的专业结构及专、兼教师的能力结构还不能很好的适应企业职工培训需要。很多大型企业的培训中心都是从原来… |
| 关 键 词： | 企业 提前退休 学员培训 生产 基层领导 对策 质量 工学矛盾 学时 自我培训 |
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