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| 文摘 | |
| 摘 要： | “四放开”与企业职工教育商业企业中有计划地推行经营范围放开,商品价格放开、分配放开和劳动用工放开的改革,是增强企业活力的一种选择。“四放开”必然对职工素质提出新的要求,特别是销售、物价、核算及三岗(在岗、试岗,待岗)人员的大量的培训。企业职工教育在“四放开”过程中应坚持“三变三不变”和“一加强”对策。“三变”是:一变培训内容由小而全向专而细方面转变,即对不同岗位和不同对象,施以针对性的培训。二变培训形式要由规范性向灵活性方面转变,从课堂培训引出来,灵活多样,突出实效。三变培训手段由 |
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