| 创业机会、员工争夺与员工离职创业研究 |
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| 引用本文： | 吴兴海,马俊.创业机会、员工争夺与员工离职创业研究[J].科学学与科学技术管理,2013,34(6). |
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| 作者姓名： | 吴兴海 马俊 |
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| 作者单位： | 1. 东北大学秦皇岛分校创新创业与风险投资研究所,河北秦皇岛,066004
2. 对外经济贸易大学国际商学院,北京,100029 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"新企业创业机理与成长模式研究"，运营环境下的拍卖设计及其应用研究"，"新企业生成过程中创业决策模式的作用机理及动态演化研究"，新世纪优秀人才支持计划 |
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| 摘 要： | 基于员工争夺的视角,为员工离职创业现象提供了一个新的理论解释.在给定员工持有新机会的前提下,通过构建既有企业和风险投资者争夺员工的博弈模型,揭示了员工争夺是影响员工离职创业的重要机制,并给出了该机制影响员工离职的条件.
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| 关 键 词： | 机会 员工争夺 离职创业 |
Research on Entrepreneurial Opportunity, Competition for Employee and Entrepreneurial Conduct by Employee Turnover |
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