| 高等学校人事代理制度的现实困惑与发展思路 |
| |
| 引用本文： | 刘伟,朴雪涛.高等学校人事代理制度的现实困惑与发展思路[J].教育科学,2013,29(2):56-60. |
| |
| 作者姓名： | 刘伟 朴雪涛 |
| |
| 作者单位： | 沈阳师范大学教育科学学院,辽宁沈阳,110034 |
| |
| 基金项目： | 辽宁省教育科学"十二五"规划2011年度重大课题《高校人事代理制度现状及政策研究》 |
| |
| 摘 要： | 人事代理制度兴起于20世纪90年代,是我国人事制度改革深入发展的产物。当前,人事代理制度在高校的实际运行中出现了法律困惑、雇主困惑、员工困惑等许多理论和现实难题。构建并全面推行市场导向的全员聘任制是人事代理制度改革的远期发展思路。制定规范性的政策文件,建立合理的人事代理人员准入、退出和入编机制是人事代理制度改革的中期发展思路。提高社会公众对人事代理的认知,并出台相关配套制度,满足人事代理人员的正当利益诉求是人事代理制度改革的近期发展思路。
|
| 关 键 词： | 人事代理 高等学校 现实困惑 发展思路 |
The Actual Puzzlement and the Development Thought of Personnel Agency System in Colleges and Universities |
| |
| LIU wei
,
PIAO xuetao.The Actual Puzzlement and the Development Thought of Personnel Agency System in Colleges and Universities[J].Education Science,2013,29(2):56-60. |
| |
| Authors: | LIU wei PIAO xuetao |
| |
| Institution: | (School of Education,Shenyang Normal University,Shenyang Liaoning,110034) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
