企业“用人观”与大学生“择业观”的分析 |
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引用本文: | 张妍.企业“用人观”与大学生“择业观”的分析[J].职业圈,2011(6):64-65. |
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作者姓名: | 张妍 |
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作者单位: | 长春师范学院 |
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基金项目: | 此文为吉林省教育厅“十一五”社会科学研究项目,项目编号:【2009】131 |
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摘 要: | 近年来,大学生就业难已经成了社会关注的热点,社会上大学生就业难的呼声一浪高过一浪,但是事实真的是这样吗?如果留意观察。其实不难发现。在大学生高呼就业难的同时,很多企业也为招不到人才而困扰,毕业生找不到工作,企业招不到人才,这种奇怪的现象应该引起我们的重视,不要再局限于表明现象,而应该深层次的分析和反思。找出问题的症结所在。大学生的择业心理是否是影响和局限他们就业的因素?企业的用人观是不是也存在偏颇?而两者之间是否存在脱节的问题?这些问题都值得我们深思熟虑。
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关 键 词: | 大学生 用人观 企业 择业观 社会关注 就业难 择业心理 毕业生 |
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