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| 组织情景中的人-环境匹配 | |
| 引用本文： | 刘光辉,谢义忠,时勘.组织情景中的人-环境匹配[J].湖南师范大学教育科学学报,2010,9(3):102-105. |
| 作者姓名： | 刘光辉 谢义忠 时勘 |
| 作者单位： | 1. 湖南师范大学心理系,湖南,长沙,410081 2. 南京理工大学经济管理学院,江苏,南京,210094 3. 中国科学院心理研究所,北京,100101 |
| 摘 要： | 在综述人-环境匹配(Person-environment fit,PE)的概念、结构、测量、已有研究发现和所面临的问题等基础上,提出了从PE匹配多维模型的有效化,预测、中介和调节机制,边界条件和动态过程,测量工具和研究方法改进,文化和地域差异,以及人—群体匹配(Person-group fit,PG)、人—上级匹配(Person-supervisor fit,PS)等几个方面着手探讨探讨在我国开展该类研究的可能性。 |
| 关 键 词： | 人—职业匹配 人—工作匹配 人—组织匹配 人—群体匹配 人—上级匹配 |
A Review of Person-environment Fit in Organization Settings |
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| LIU Guang-hui,XIE Yi-zhong,SHI Kan.A Review of Person-environment Fit in Organization Settings[J].Journal of Educational Science of Hunan Normal University,2010,9(3):102-105. | |
| Authors: | LIU Guang-hui XIE Yi-zhong SHI Kan |
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| Keywords: | |
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