以建立现代大学制度为目标深入推进高校人事改革——深圳大学人事改革的探索与实践

人事制度是现代大学内部管理制度的核心。人事制度老化是当前我国高校面临的共同问题。其弊端主要是招聘易淘汰难,上岗易下岗难,论资易破格难,考核无力,优劣同酬,缺乏吸引高才的磁性和人尽其才的机制等。要建设高水平一流大学,首先必须探索和实行一个充满活力、动力和压力的人事制度。深圳大学人事改革历时五年,于2010年9月正式实施。