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| 疫情常态化下酒店人力资源管理面临的挑战、机遇及发展策略——以经济型酒店为例 | |
| 引用本文： | 张翼.疫情常态化下酒店人力资源管理面临的挑战、机遇及发展策略——以经济型酒店为例[J].吕梁学院学报,2022(2):86-89. |
| 作者姓名： | 张翼 |
| 作者单位： | 山西职业技术学院文化旅游系 |
| 基金项目： | 山西省教育科学规划课题(GH-19242;GH-19241)； |
| 摘 要： | 新冠肺炎疫情的爆发，让多个行业陷入了停滞状态.全球酒店业务伴随着疫情发生，利润增长与可持续发展受到严重影响，大量员工停薪留职在家，生活生计受到影响.未来疫情常态化下，经济型酒店面临不断涌现的新挑战，及时调整企业人力资源策略，有效应对形势变革和无法预测的疫情发展和系列挑战，并化危为机，抓住当前的新发展机遇，重新梳理制定企业人力资源管理策略，优化管理结构，提升管理效益，重塑企业形象，真正实现大变局下的完美破局，引来企业新背景下的大发展，这已成为当前需要着重考虑的现实问题. |
| 关 键 词： | 疫情常态下 酒店人力资源 发展策略 |