| 基于心理契约的高校后勤员工激励研究 |
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| 引用本文： | 廖智灵.基于心理契约的高校后勤员工激励研究[J].漳州职业技术学院学报,2013(2). |
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| 作者姓名： | 廖智灵 |
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| 作者单位： | 福州地区大学新校区后勤服务管理中心,福建 福州,350001 |
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| 摘 要： | 高校后勤的改革使其成为一个相对独立的经济实体，它虽然也是高校事业发展的组成部分，但其主要功能是为高校提供物资保障，属于典型的服务部门，而人力资源的管理在很大程度上决定了高校后勤的服务质量。分析高校后勤的人力资源特点，利用心理契约的理论，提出了高校后勤员工激励制度的制度设计，以强化对高校后勤员工的激励，提高高校后勤服务管理质量。
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| 关 键 词： | 心理契约 后勤 激励 |
The incentive system design of college logistical staff based on the psychological contract |
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| LIAO Zhi-ling.The incentive system design of college logistical staff based on the psychological contract[J].Journal of Zhangzhou Technical Institute,2013(2). |
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| Authors: | LIAO Zhi-ling |
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| Keywords: | psychological contract logistics incentives |
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