浅议人本管理中的约束与激励

以人为本是实现有效人力资源管理的核心，人作为世间的最高价值，人本身就是目的，但人又是现实生活中活生生的、有着各种需求和欲望的人，因此人又必须充当手段，以自身的活动来满足自己的需求。本文试图从全面的人性观出发，立足以人为本的管理理念，建立必须的约束机制作为人本管理的基本前提，构建有效的激励机制作为人本管理的主要内容，即采用约束为先，重在激励的策略，达到有效地开发和合理地使用人力资源的目的。