| 人本理念下的公共部门人力资源管理创新 |
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| 引用本文： | 郑玲.人本理念下的公共部门人力资源管理创新[J].闽西职业技术学院学报,2013,15(2). |
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| 作者姓名： | 郑玲 |
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| 作者单位： | 闽西职业技术学院经济系,福建龙岩,364021 |
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| 摘 要： | 中国公共部门人力资源管理存在理念陈旧、弹性管理缺乏、不合理的教育体制与相关政策制约着人力资源投资等问题.从人本理念的角度对人力资源管理现状进行审视,必须从招聘、培训、绩效考评、激励机制、法治规范等方面进行改革,方能推进中国公共部门人力资源管理的发展.
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| 关 键 词： | 人本理念 公共部门 人力资源管理 价值取向 弹性管理 新公共管理 |
The human resource management innovation of public sectors under the people-oriented concept |
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| ZHENG Ling.The human resource management innovation of public sectors under the people-oriented concept[J].Journal of Minxi Vocational and Technival College,2013,15(2). |
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| Authors: | ZHENG Ling |
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| Keywords: | |
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