| 经营者报酬激励研究 |
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| 引用本文： | 吴亚丽.经营者报酬激励研究[J].山西财经大学学报(高等教育版),2005,8(3):87-88. |
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| 作者姓名： | 吴亚丽 |
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| 作者单位： | 山西财经大学,经济学院,山西,太原,030006 |
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| 摘 要： | 经营者报酬激励对经营者行为有直接的影响,企业经营者报酬设计的依据是经营者的人力资本、经营者劳动的价值和经营者的供需状况.根据报酬设计的原则,确定激励性报酬的主要方式为租赁制和超额分享制.
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| 关 键 词： | 劳动价值 人力资本 超额分享制 |
| 文章编号： | 1008-7362（2005）03-0087-02 |
| 收稿时间： | 2005-06-05 |
| 修稿时间： | 2005年6月5日 |
On Remuneration Incentives for Managers |
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| WU Ya-li.On Remuneration Incentives for Managers[J].Journal of Shanxi University of Finance and Economics,2005,8(3):87-88. |
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| Authors: | WU Ya-li |
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| Abstract: | The design of managers' remuneration should be based on their human capital, labor value and condition of supply and demand. According to the principles of remuneration designing, the main form of an incentive remuneration should be leasing system and excess sharing system. |
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| Keywords: | labor value human capital excess sharing system |
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