|
|||||
|
|
| 基于马斯洛需要层次理论的人力资源战略 | |
| 作者姓名： | 刘敏 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院,北京,100044 |
| 摘 要： | 知识经济时代,企业的人力资源战略核心应该是以人为本.文章论述了现代企业以人为本的人力资源战略应该充分考虑到马斯洛的五个需求层次,并通过各种渠道去满足不同层次的需求,只有这样才能真正的吸引人才、留住人才,使企业实现跨越式发展. |
| 关 键 词： | 人力资源战略 生理需求 安全需求 归属和爱的需求 自尊需求 自我实现需求 |
| 文章编号： | 1008-1151（2005）12-0245-02 |
| 收稿时间： | 2005-07-26 |
| 修稿时间： | 2005-07-26 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |