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| 论儒家孝文化与现代国有企业文化之间的冲突 | |
| 引用本文： | 刘晋军.论儒家孝文化与现代国有企业文化之间的冲突[J].西北师大学报,2009,46(6). |
| 作者姓名： | 刘晋军 |
| 作者单位： | 华中科技大学社会学系,湖北武汉,430070 |
| 摘 要： | 在构建和谐国有企业文化实践中,必须注重冲突的价值观念和信仰,加强价值理念体系建设,通过孝文化与现代文化之间个群观冲突、义利观冲突、"德治"与"法治"观冲突、"贵和"与"竞争"观冲突、重精神与重实际冲突的正向转化,使员工形成共识,产生对国有食业目标、观念的认同感和作为国有企业一员的使命感,从而产生强大的精神动力和凝聚力,消除矛盾冲突,共同努力实现国有企业的发展目标. |
| 关 键 词： | 国有企业 现代文化 孝文化 文化冲突 |
On the Conflict Between Filial Piety Culture and Modern Culture in the State-owned Enterprises |
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