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| 高校试行工资总额动态包干管理探讨 | |
| 作者姓名： | 陈昌华 |
| 作者单位： | 南京航空航天大学 |
| 摘 要： | 一、确定各类人员合理的结构比例。高校实行工资总额动态包干管理的基础工作是做好高校内部各类人员的定编工作。现在高校都普遍存在着内部各类人员结构比例不合理和后勤人员过多、党政机关工作人员也偏多的现象。前国家教委起草了《普通高等学校编制管理暂行规定》,虽然... |
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