图书馆职称评聘工作应予改革 |
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作者姓名: | 何延之 |
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作者单位: | 蚌埠市图书馆 |
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摘 要: | 我国正处在一个具有历史意义的改革时期,市场机制的建立,人事制度的改革,迫切要求加快图书馆职称评聘工作的改革。任何变革的动因都来自于变革对象的某些不适应,目前图书馆职称评聘工作的“不适应”主要表现在以下几个方面:第一,计划职称。所谓“计划职称”就是上级主管单位对下级单位的职称评聘层层下达计划指标。尤其是中高级职称,一个市级图书馆可以评审、呈报多少职称、呈报比例是多少,其主管单位人事局、文化局都下达了阿拉伯数码指标。这样一来,由于指标限制一些符合条件的人员,只好望“标”兴叹,势必影响人们的工作热情;…
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关 键 词: | 图书馆员 职称评聘 图书馆管理 |
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