现代大学的开放环境——留住人才的管理策略 |
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引用本文: | 储雪林.现代大学的开放环境——留住人才的管理策略[J].教育与现代化,1994(1). |
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作者姓名: | 储雪林 |
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摘 要: | 今天的管理者都开始认识到,经济和科技竞争归根到底是人才的竞争。面对国外科研单位和国内企业用高薪吸引人才,中国大学的管理者们都在摸索和寻找留住人才、并吸引优秀人才的办法。要找到现代中国大学留住人才的办法。根据中国的国情,注重为员工创造开放的工作环境应受到充分的重视。我国是发展中国家,国家的总体经济力量,还不允许高校采纳高工资政策。因此,用高报酬与国外或企业竟争人才的办法,暂时行不通。而通过采纳现代组织管理方法,重新设计学校的人事管理政策相对来说更容易实现。
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