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| 广东省高新技术企业人才流动与竞业禁止研究 | |
| 引用本文： | 刘善敏.广东省高新技术企业人才流动与竞业禁止研究[J].科技管理研究,2009(6). |
| 作者姓名： | 刘善敏 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院,广东,广州,510631;中山大学管理学院,广东,广州,510000 |
| 摘 要： | 高新技术人才属于稀缺资源,且流动性较大,如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘密的流失,已成为企业急需解决的问题.竞业禁止制度是市场经济中保护商业秘密、技术秘密和维护公平竞争的重要手段.由于我国的竞业禁止制度还存在法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题,因此,在不断完善竞业禁止制度的过程中,应着力解决用人单位商业秘密、技术秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益.以实现竞业禁止制度的价值目标. |
| 关 键 词： | 人才流动 商业秘密 技术秘密 竞业禁止 |
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