略谈我国人事管理社会化服务的发展趋势

本文所谈的人事管理的社会化服务,是指独立于政府及各单位人事管理以外的,为实现人事管理总目标而进行的间接管理和服务方式的总称。新中国建国以来的人事管理制度是从战争年代沿袭下来的,其特点是运用行政手段直接管理和体制上权力的高度集中,干部的“进、管、出”采取统一录用、统一分配、统一调动、统一管理的模式,成为一个封闭的管理体系。人事管理的社会化服务问题的提出和发展,是干部人事制度改革的产物,其先导是人才交流服务机构的诞生。