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| 绩效考核中值得注意的几个问题 | |
| 引用本文： | 陈伟.绩效考核中值得注意的几个问题[J].中国科技信息,2005(18):388. |
| 作者姓名： | 陈伟 |
| 作者单位： | 安徽省电力公司淮北供电公司人力资源部 |
| 摘 要： | 公正、客观、及时地评价对员工激励有很大帮助,但是如何评价员工的业绩,评价的结果是否能反映出员工的实际绩效,是企业经常产生困惑的事情。很多企业发现没有实行绩效考核的时候企业内部员工之间的关系比较融洽,大家在工作上合作得也比较好。但是,实施绩效考核之后,员工为了维护自己的利益,在工作中不再从企业的整体利益出发,而是首先维护自己的利益,只为完成自己的指标,对于工作中同事遇到的困难也不像从前那样施以援手,而是坐观其乱。干得多、错得多、扣得多,绩效考核使员工推诿扯皮,不想多工作,导致员工积极性不升反降。绩效考核是企业管… |
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