社会主义市场经济的工资分配理论与工资制度创新 |
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引用本文: | 李永杰.社会主义市场经济的工资分配理论与工资制度创新[J].华南师范大学学报(社会科学版),1995,1(1). |
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作者姓名: | 李永杰 |
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摘 要: | 在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。
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关 键 词: | 工资制度创新 劳动力价值 均衡工资率 市场型工资分配模式 |
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