| 对企业管理者业绩评价体系的评析 |
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| 引用本文： | 梁红霞.对企业管理者业绩评价体系的评析[J].北京教育学院学报,2005,19(3):5-9. |
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| 作者姓名： | 梁红霞 |
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| 作者单位： | 北京教育学院职业教育学院 北京100011 |
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| 摘 要： | 根据责权利对等的原则,董事会赋予企业管理者一定的管理权与较高的薪酬,管理者相应地就要承担一定的责任。如何评价管理者任务完成的情况,必须有一套完整、切实可行的业绩评价体系。
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| 关 键 词： | 企业管理者 业绩 绩效 指标体系 |
| 文章编号： | 1008-228X（2005）03-0005-05 |
| 收稿时间： | 2005-09-08 |
| 修稿时间： | 2005年9月8日 |
To Business Management Person the Outstanding Achievement is Appraised the Commenting the Unpack of System |
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| LIANG Hong-xia.To Business Management Person the Outstanding Achievement is Appraised the Commenting the Unpack of System[J].Journal of Beijing Institute of Education,2005,19(3):5-9. |
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| Authors: | LIANG Hong-xia |
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| Abstract: | According to the principle of duty right benefit,and the board of directors endows with business management person the fixed power and tall reword, and management person corresponding will undertake the fixed duty.The circumstances that how evaluation management person's assignment is accomplished,the outstanding achievement evaluation system that must be skillful complete and practicable. |
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| Keywords: | business management person outstanding achievement the quota system |
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