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| 导致职称评审客观性弱化的心理因素 | |
| 引用本文： | 李沫.导致职称评审客观性弱化的心理因素[J].江苏高教,1991(5). |
| 作者姓名： | 李沫 |
| 作者单位： | 江苏教育学院 |
| 摘 要： | 在专业技术职务评审工作中,有一个问题应该引起重视,即各级评审组织成员在评审中受各种心理因素干扰,对评价标准把握不稳,使评审过程或复杂化或简单化,致评审结果的客观性、准确性弱化。这使一些专业技术人员对“评审”这种形式持怀疑、反感态度,认为评审凭的是“关系”、“印象”、“运气”,评不出真才实学,不是公平竞争。如若将评审中的失误简单归咎于评审者的不公正也有欠公允。从心理学的角度讲,是人(不管他具备了何种 |
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