浅谈人才的合理使用

人才是事业得失成败的关键.一个国家的强大或经济实力的增长,往往是与其人才资源密切相关的.当前我国经济还欠发达,人才资源也相对反之.据联合国教科文组织的《世界科技报告》统计,世界主要国家和地区每千名人口中的科学家和工程师数量,日本为4.7人,以色列为4.4人,美国为3.8人,欧盟为2.2人,亚洲新兴工业国家为1.0人,我国只有0.4人.我们要加快社会主义建设步伐,保证国围经济快速、健康发展,人才不足的矛盾显得尤为突出.但是,在人才缺乏的情况下,人才浪费现象也大量存在_比如:所用非所学,将十几年学到的知识弃之一旁;所用非所长,放弃专长去干自己不熟悉的工作;机构臃肿,人满为患,导致无所事事;官僚主义领导对自己身边的人才视而不见,造成人才的埋没……面对这种情况,必须解决好人才的合理使用问题,有效地克服人才浪费现象,充分利用好现有人才资源,合理使用好现有人才,切实做到人尽其才,才尽其智,发挥好人才的最佳个体效益和群体效益.下面,笔者拟就这个问题略论如下.一、正确认识、盗别人才是合理使用人才的前提条件