| WSR方法论在人力资源开发研究中的应用 |
| |
| 引用本文： | 佟雪铭.WSR方法论在人力资源开发研究中的应用[J].软科学,2008,22(1):135-138. |
| |
| 作者姓名： | 佟雪铭 |
| |
| 作者单位： | 大连理工大学,管理学院,辽宁,大连,116024 |
| |
| 摘 要： | 研究了基于WSR方法论的人力资源开发,构建了人力资源开发系统的物理因素、事理因素、人理因素的三维体系和绩效函数模型,针对开发主体的多元性,重点对人理因素的开发主体及其关系进行了分析。
|
| 关 键 词： | WSR 人力资源开发 |
| 文章编号： | 1001-8409（2008）01-0135-04 |
| 收稿时间： | 2007-05-21 |
| 修稿时间： | 2007年5月21日 |
Application of WSR Methodology in Human Resource Development |
| |
| TONG Xue-ming.Application of WSR Methodology in Human Resource Development[J].Soft Science,2008,22(1):135-138. |
| |
| Authors: | TONG Xue-ming |
| |
| Abstract: | This paper studies human resource development based on WSR methodology, and establishes its performance function model and three -dimension system including physical factors, logic factors and hominine factors. It analyzes the developing main body and the relationship of hominine factors emphatically aiming at the polyphyly of developers. |
| |
| Keywords: | WSR human resource development |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
