| 团队薪酬激励的效度分析 |
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| 引用本文： | 陈燕.团队薪酬激励的效度分析[J].惠州学院学报,2006,26(1):74-77. |
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| 作者姓名： | 陈燕 |
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| 作者单位： | 广州市经济贸易中专学校,广东,广州,510515 |
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| 摘 要： | 通过对团队薪酬激励效度的评价分析,指出团队规模、激励强度、绩效测评的准确程度与复杂程度以及团队薪酬的构成是影响团队薪酬激励效度的重要因素。在此基础上,提出混合薪酬模式设计、薪酬包的运用、团队文化的建设、绩效测评指标的合理确定是提高团队薪酬激励效度的有效途径。
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| 关 键 词： | 团队薪酬 激励效度 影响因素 解决途径 |
| 文章编号： | 1671-5934（2006）01-0074-04 |
| 收稿时间： | 2005-12-15 |
| 修稿时间： | 2005-12-15 |
Analysis of Incentive Effect on Team Compensation |
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| CHEN Yan.Analysis of Incentive Effect on Team Compensation[J].Journal of Huizhou University,2006,26(1):74-77. |
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| Authors: | CHEN Yan |
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| Institution: | Guangzhou Economy and Trade Secondary School, Guangzhou 510515, Cuangdong China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | team compensation incentive effect influential factor solving approach |
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