数字经济下的灵活雇佣、技能形成与职业教育改革

数字技术的深度运用催生出平台经济的大规模扩张，通过灵活雇佣的方式，平台经济在为大量社会群体提供就业岗位的同时，也引发对各界从业人员技能形成的影响。与传统的灵活雇佣形式相比，数字经济驱动下的灵活雇佣呈现出生计导向与薄弱的就业保障、低就业门槛与岗位高流动率、算法控制与劳动能力的三大特征。这些特征对从业人员的技能形成环境、偏好、方式等都形成了影响。职业教育应顺应雇佣方式的改变，从有利于国家技能人才队伍建设和技能形成的角度实施改革，包括以课程与学分形态的改革适应灵活雇佣下的学习需求，重视职业人的数字素养和非认知能力培养，注重挖掘灵活雇佣岗位的专有技能等。