| 从组织依附视角理解离职:映像理论、"展开"模型和工作嵌入理论的融合 |
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| 引用本文： | 杨春江,马钦海.从组织依附视角理解离职:映像理论、"展开"模型和工作嵌入理论的融合[J].预测,2010,29(4):31-36. |
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| 作者姓名： | 杨春江 马钦海 |
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| 作者单位： | 1. 东北大学工商管理学院,辽宁沈阳110004;燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004
2. 东北大学工商管理学院,辽宁沈阳,110004 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 许多学者致力于开发新理论来解释员工为什么留职和离职问题。本研究首先通过回顾映像理论、＂展开＂模型和工作嵌入理论,讨论它们之间的关联,为提出综合的依附理论打下了基础。进而将上述三个理论加以整合,形成了以映像理论为心理评价机制,以工作嵌入为制约离职的网络阻力,以＂震撼＂和负面态度为离职动因,以＂展开＂模型为离职路径和框架的,用以解释员工离职和留职的综合依附理论。最后进一步论述了嵌入的各因素在＂展开＂模型所描述离职的不同阶段和不同评价检验中的影响作用。
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| 关 键 词： | 依附 映像理论 “展开”模型 工作嵌入 离职 |
Integrating the Unfolding Model, Image Theory and Job Embeddedness to Better Understand Voluntary Turnover |
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| YANG Chun-jiang,MA Qin-hai.Integrating the Unfolding Model, Image Theory and Job Embeddedness to Better Understand Voluntary Turnover[J].Forecasting,2010,29(4):31-36. |
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| Authors: | YANG Chun-jiang MA Qin-hai |
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