市场化水平、管理层权力与高管薪酬激励 |
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引用本文: | 曹慧.市场化水平、管理层权力与高管薪酬激励[J].科技管理研究,2014(15). |
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作者姓名: | 曹慧 |
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作者单位: | 北京城市学院; |
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摘 要: | 实证研究在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下,市场化水平和管理层权力对高管薪酬激励的影响。结果发现,在高管薪酬激励不足时,市场化水平较高的地区,激励不足的现象会有所改善;在高管薪酬激励过度时,市场化水平较高的地区,激励过度的现象会更严重。不管在激励不足时,还是激励过度时,自利的高管都是尽可能利用手中的权力提高自身薪酬,即管理层权力越大,高管薪酬水平越高。
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关 键 词: | 市场化水平 管理层权力 高管薪酬 激励过度 激励不足 |
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